یکشنبه : ۲۸ مرداد ۱۳۹۷

خانه» گزارش ها
دسته گزارش ها ، تاریخ یکشنبه : ۲۸ مرداد ۱۳۹۷ - ۰۷:۳۴

حمایت از ذوب آهن اصفهان در دستور کار اولویت دار دولت است

دکتر حجت ا… میرزایی معاون اقتصادی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی‌ به اتفاق دکتر فاضل در واپسین روزهای سال ۹۵ (‌۲۸ اسفند ماه )ضمن حضور در ذوب آهن اصفهان ،‌ طی نشستی با مهندس صادقی مدیرعامل این شرکت دیدار و گفتگو نمود .

در این نشست که با حضور قادری سرپرست حوزه معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی ، خطیبی مدیر حوزه مدیرعامل و امیری مدیر روابط عمومی شرکت و به منظور بررسی بسته پیشنهادی ذوب آهن اصفهان جهت حمایت دولت از این شرکت و برنامه های سال ۹۶ در راستای حل مشکلات مالی و اقتصادی آن برگزار شد ، دکتر میرزایی طی سخنانی گفت : این مجتمع عظیم صنعتی که نمونه تمام عیار صنعتی شدن ایران است ،‌ یکی از مهمترین بنگاه های اقتصادی کشور است و برای دولت ارزش بسیار ویژه ای دارد و لذا حمایت از ذوب آهن برای برون رفت از شرایط فعلی در دستور کار اول و اولویت دار دولت می باشد .

وی افزود : خاطره صنعتی شدن ایران با تاسیس ذوب آهن اصفهان تداعی می شود و این شرکت به دلیل گستردگی ابعاد اجتماعی ، جمعیتی و مبادلات اقتصادی حداقل در چهار استان کشور تاثیر مستقیم دارد . ضمن این که این شرکت یکی از تامین کنندگان اصلی فولاد به عنوان یکی از نهاده های اصلی بخش صنعت و اقتصاد کشور می باشد.

معاون اقتصادی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی‌ تصریح کرد : استمهال و تنفس یک ساله بدهی های ذوب آهن در ستاد تسهیل و رفع موانع تولید مورد تصویب قرار گرفته است و مقدمات تهاتر بدهی های این شرکت با مطالبات سهامدارش (تامین اجتماعی ) از دولت نیز در وزارت امور اقتصاد و دارایی مورد تصویب قرار گرفت که امیدوارم در روزهای ابتدایی سال ۹۶ به تصویب هیات دولت برسد .

وی ضمن اشاره به توافق کامل در هیات دولت جهت حل مشکلات ذوب آهن و به ویژه پی گیری معاونت اول ریاست جمهوری و سه وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی‌ ، صنعت ، معدن و تجارت و امور اقتصاد و دارایی ، گفت : جهت بدهی های بانکی و مالی و همچنین تامین مالی پروژه های توسعه ای این شرکت اقدامات خوبی در دست اجرا می باشد و به طور کلی چشم انداز مثبتی در این بخش وجود دارد.

صادرات بدون عوارض مواد خام معدنی مشروط به عرضه در بورس است

سنگ اهن مدیرعامل بورس کالای ایران با بیان این که صادرکنندگان مواد معدنی از جمله سنگ آهن در صورت عرضه نشدن محصولشان در بورس کالا باید عوارض پرداخت کنند، گفت: صادرات برخی مواد معدنی بدون عوارض، با عرضه در بورس ممکن خواهد بود.
صادرات بدون عوارض مواد خام معدنی مشروط به عرضه در بورس است
حامد سلطانی نژاد روز شنبه درباره عرضه مواد معدنی در بورس کالا، افزود: بر اساس طرحی که بزودی اجرا می شود، صادرات برخی از مواد معدنی در صورتی بدون پرداخت عوارض، امکان پذیر خواهد بود که تا سه بار در بورس کالا عرضه شده و مشتری برای آن یافت نشده باشد.

وی گفت: قانونی وجود دارد که بر اساس آن، وضع هر گونه عوارض بر صادرات ممنوع است که البته این قانون برای حمایت از تولید داخل بوده و بیشتر برای محصولاتی که ارزش افزوده ایجاد کرده و اشتغالزایی در کشور ایجاد می کنند، کاربرد دارد.

مدیرعامل بورس کالا اضافه کرد: اما از سوی دیگر دولت همواره در نظر داشته است که جلوی خام فروشی را بگیرد، بنابراین عنوان شده است که برای صادرات مواد اولیه معدنی عوارض وضع شود.

سلطانی نژاد به نیاز مصرف کنندگان داخلی اشاره کرد و بیان داشت: از یک سو، تولید کنندگان مواد اولیه معدنی می گویند می خواهیم صادر کنیم، اما از سوی دیگر مصرف کنندگان داخلی اعلام می کنند که چرا صادر می شود ما خودمان آن را لازم داریم و خریداری می کنیم.

وی ادامه داد: برای حل این مشکل و مشخص شدن وضعیت عرضه و صادرات، سازوکاری در نظر گرفته شد که بر اساس آن، باید این کالاها سه بار در بورس کالا عرضه شود تا در صورت نبودن مشتری، اجازه صادرات بدون عوارض پیدا کند.

مدیرعامل بورس کالا یادآور شد: بر این اساس، اگر تولیدکنندگان بخواهند می توانند بدون عرضه در بورس کالا، اقدام به صادرات کنند، اما باید عوارض آن را بپردازند.

سلطانی نژاد با بیان این که این طرح قرار است در بهمن ماه اجرا شود، گفت: البته اکنون عوارض برای صادرات سنگ آهن صفر است اما پیشنهاد شده که از ابتدای سال آینده عوارض دریافت شود.

در آخرین روز کاری بورس کالا در هفته گذشته (چهارشنبه- ۲۰ بهمن) ۱۰۵ هزار تن سنگ آهن دانه بندی مجتمع سنگ آهن فلات مرکزی ایران و مجتمع سنگ آهن جلال آباد در تالار صادراتی این بورس معامله شد.

میزان ذخایر معدنی کشور که شناسایی شده بالغ بر ۵۷ میلیارد تن است که از این رقم حدود ۳۷ میلیارد تن ذخیره قطعی و بقیه احتمالی است .

ارزش ذخایر معدنی کشور ۷۷۰ میلیارد دلار برآورد شده و جمهوری اسلامی با کشف ۶۸ نوع ماده معدنی از نظر تنوع در جایگاه دهمین کشور شاخص معدنی جهان است .

میزان ذخیره شناسایی شده سنگ آهن کشور ۵.۱ میلیارد تن است که از این رقم بیش از سه میلیارد تن ذخیره قطعی و بقیه احتمالی است.

تولید فولاد ریلی برای اولین بار درکشور

طراحی و ساخت این نوع فولاد یکسال به طول انجامید و با تولید آن ایران در زمره ۵ تولید کننده برتر فولاد ریلی جهان قرار گرفت .
تولید فولاد ریلی برای اولین بار درکشور
تولید فولاد ریلی برای اولین بار درکشوربه گزارش خبرگزاری صداوسیما ،متخصصان و مهندسان صنعت فولاد درشرکت فولاد آلیازی ایران در یزد موفق شدند برای اولین بار در کشور فولاد ریلی تولید کنند .

مدیرعامل شرکت فولاد آلیاژی ایران گفت: طراحی و ساخت این نوع فولاد یکسال به طول انجامید و با تولید آن ایران در زمره ۵ تولید کننده برتر فولاد ریلی جهان قرار گرفت .

قدیریان افزود: در حال حاضر برای تولید ۱۰۰ هزار تن فولاد ریلی در این شرکت ظرفیت سازی شده است و امسال بر اساس درخواست واحدهای نورد ریل در ذوب آهن اصفهان سه هزارتن از این نوع فولاد تولید و تحویل شده است .

وی گفت:با تولید این نوع فولاد در شرکت فولاد آلیاژی ایران مطابق با استانداردهای روز دنیا هم اکنون علاوه بر تامین نیاز صنایع ریلی کشور زمینه صادرات آن به کشورهای اروپایی نیز صادر شده است .

مدیرعامل شرکت فولاد آلیاژی ایران افزود:با تولید فولاد ریلی که برای ساخت ریل های u33 کاربرد ونقش مهمی در توسعه صنعت ریلی کشور دارد سالانه افزون بر ۳۰ میلیون دلار صرفه جویی ارزی شده است .

مزایای عرضه سنگ آهن در بورس کالا

رئیس کمیسیون معادن و صنایع معدنی اتاق ایران گفت: در کشور سوئد مالکیت خیلی از بخش های اقتصادی آن دولتی اما مدیریت آنها توسط بخش خصوصی است و دولت هیچ دخالتی در مدیریت آن ندارد.

 بهرام شکوری افزود: ایران نیز می تواند همان مدل کشور سوئد را برای اداره بخش های اقتصادی بکار بگیرد، مانند ایمیدرو که مالکیت بعضی از معادن بزرگ را دارد اما بهره برداری از معدن و کارخانه های آن را به بخش خصوصی واگذار کرده است.

وی ادامه داد: برخی سازمان های دولتی مانند ایمیدرو که افکار بخش خصوصی دارند؛ می توانند به عنوان الگو برای توسعه مورد استفاده قرار گیرند که با استفاده از این مدل می توانیم بخش معدن و صنایع معدنی را توسعه دهیم.

او با بیان اینکه ایران دارای پتانسیل خوبی در بخش معدن است، اظهار کرد: آینده جهان به آینده مواد معدنی بستگی دارد؛ به همین سبب لازم است با اکتشافات و بهره برداری صحیح و همچنین حمایت دولت، به سمت توسعه بخش معدن حرکت کنیم به این دلیل که در تولید هر محصول صنعتی به مواد معدنی نیاز است.

شکوری بر ضرورت تکمیل زنجیره ارزش تاکید کرد و گفت: در زنجیره ارزش، تمام محصولات تولیدی قابل فروش در داخل یا حتی صادر هم خواهد شد. اکنون به دلیل مشکلاتی، سنگ آهن داخلی هم ارزان فروخته می شود و هم وجه آن تا یک سال بعد پرداخت می شود در حالی که شرکت های خارجی هم گرانتر می خرند و هم پول آن را نقد می پردازند.

وی افزود: چنانچه این محصول معدنی (سنگ آهن) از طریق بورس کالا عرضه شود، علاوه بر اینکه قیمت عادلانه ای پیدا می کند و وجه آن پرداخت می شود، مازاد آن می تواند به خارج کشور صادر شود.

شکوری تصریح کرد: اگر استراتژی مناسبی برای توسعه صنعتی کشور تعریف و این زنجیره را حمایت کنیم می توانیم شاهد اتفاقات خوبی در کشور باشیم.

وی ادامه داد: هنوز حوزه زیرساخت های ما تکمیل نیست به طوری که در حوزه ریلی سالانه ۳ درصد رشد به دست آورده ایم در حالی که برای تحقق ظرفیت ۵۵ میلیون تنی فولاد در برنامه چشم انداز، نیاز به رشد ۱۱ درصدی در حمل و نقل ریلی داریم.

سرمایه انسانی مبنای ثروت‌آفرینی در اقتصاد

نیروی انسانی کارا و موثر دارای نقشی استراتژیک است و مبنای ثروت‌آفرینی هر سازمان و بنگاه اقتصادی موفق به‌شمار می‌رود. امروزه جذب نیروی متخصص و وفادار، حفظ سرمایه‌های انسانی، امنیت و رضایت شغلی، انگیزش و در نهایت تعلق سازمانی یکی از چالش‌ها و دغدغه‌های اصلی مدیران در هر سازمان و بنگاه بزرگ اقتصادی است که از همان ابتدا، هزینه‌هایی را چه از نوع مالی و چه از نوع وقت و انرژی به سازمان تحمیل می‌کند.
pixel سرمایه انسانی مبناي ثروت‌آفريني در اقتصاد

یکی از مشکلات عمده بنگاه‌های اقتصادی در ایران در بحث نیروی انسانی، نبود نیروی ماهر است. در واقع در کشور نیروی انسانی فراوانی با مدارک دانشگاهی وجود دارد، اما بسیاری از آن‌ها مهارت لازم را در شغل مورد نظر ندارند.

به همین دلیل، هنگامی که وارد بازار کار می‌شوند، زمان بسیاری باید صرف آموزش آن شود تا بتوانند مهارت لازم را به دست بیاورند. این در صورتی است که در بسیاری از کشورهای پیشرفته، در دانشگاه‌ علاوه بر آموزش تئوری، مهارت‌های لازم نیز آموزش داده می‌شود. مشکل بعدی، بحث روابط در بنگاه‌های اقتصادی است. در اکثر بنگاه‌ها به‌خصوص بنگاه‌های کوچک، روابط حاکم بوده و کمتر به شایسته‌سالاری توجه می‌شود. برای پیشرفت کشور باید سعی شود تا جذب نیرو از مسیر قانونی، مانند برگزاری آزمون و مصاحبه، انجام شود. همچنین یکی دیگر از مسائل مهمی که تمامی بنگاه‌های اقتصادی با آن درگیر هستند، بحث حفظ نیروی انسانی است.

به‌طوری که نیروی انسانی با شرایط و ظوابط موجود جذب شده و پس از آموزش‌های لازم وارد محیط کار می‌شود پس از گذشت مدتی کوتاه، نیروی انسانی به‌دلیل پیشنهاد مالی بیشتر، جذب بنگاه دیگری می‌شود، این معضل به بنگاه‌های اقتصادی ضربه سختی وارد می‌کند. در حال حاضر تمامی سازمان‌ها به نوعی با این مشکلات مواجه هستند. باید یک استراتژی جامع در همه سازمان‌های کشور حاکم شود تا چنین مشکلاتی در بنگاه‌های اقتصادی به‌وجود نیاید. در اکثر شرکت‌ها این استراتژی در حد شعار و یا به‌صورت ناقص اجرا می‌شود. نگاهداشت نیروی انسانی تنها به مسائل مادی محدود نمی‌شود. در واقع باید یک تعلق خاطر سازمانی در نیروی انسانی ایجاد کنند، تا جذب سازمان دیگری نشود؛ زیرا هنگامی که نیروی انسانی وارد یک مجموعه می‌شود، جزو ظرفیت‌های آن سازمان محسوب می‌شود. بنابراین اصلاح ساختار ناکارآمد منابع انسانی در کشور مستلزمعزم ملی و خواست همگانی بنگاه‌های بزرگ اقتصادی است.

لزوم قانون مجزا برای بنگاه‌های بزرگ

مدیریت منابع انسانی به‌طور عام و متخصصان منابع انسانی به‌طور خاص، باید از شرایط و ویژگی‌های منحصربه‌فردی برخوردار شوند تا بتوانند فرایند تغییر و تحول در سازمان را رهبری کنند. نحوه مدیریت منابع انسانی با تغییر در اندازه سازمان تغییر می‌کند و در نتیجه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های بزرگ و کوچک متفاوت است.

اما قانون کار در نحوه به‌کارگیری نیروی انسانی در بنگاه‌های اقتصادی تفاوتی قائل نشده است و نحوه جذب نیروی انسانی در بنگاه‌هایی با ۱۰ نفر نیروی کار نسبت به بنگاه‌هایی با ۱۰ هزار نفر، مشابه در نظر گرفته شده است؛ اما در واقعیت چنین نیست. در اکثر بنگاهای کوچک، نحوه اجرای قوانین باقوانین موجود تفاوت دارد. بنگاه‌های کوچک به‌دلیل مالکیت خصوصی، کمتر از طریق آزمون نیرو انسانی را جذب می‌کنند و معمولاً به‌صورت خانوادگی اداره می‌شوند و از لحاظ نبود سیستم و سیاست‌های رسمی منابع انسانی، استخدام کارکنان، دارای نارسایی‌های زیادی است. مطمئناً این امر بنگاه‌ها را در آینده دچار مشکل خواهد کرد. اگر بنگاه‌ها در مسیر شایسته‌سالاری حرکت کنند، قطعاً وضعیت آن‌ها بهتر خواهد شد. یکی دیگر از نارسایی‌های قانون کار این است که اگر نیروی کار حتی یک روز به‌صورت روز مزد کار کند، جزو آمار اشتغال محسوب می‌شود.

این امر اشتباه است و متاسفانه آمار اشتغال موقت جزو آمار اشتغال محسوب می‌شود. اگر از آمار اشتغال موجود حداقل ۳۰ درصد کسر شود، آنگاه آمار درست به دست خواهد آمد. برنامه‌ریزی نیروی انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی در بخش‌های مختلف و یا در تعادل بودن آن‌ها اطمینان حاصل کند و مطمئن شوند کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده‌اند.

سازمان‌های پیشرو و توانمند از ابتدا به نحوی برنامه‌ریزی می‌کنند که به هیچ عنوان نیروی مازاد وارد مجموعه آن‌ها نشود. در هشت سال دولت گذشته، فشار سنگینی بر روی بنگاه‌های بزرگی مانند شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر وجود داشت تا قراردادهای نیروهای شرکتی را دائم و با شرکت مادر تنظیم کنند.

بسیاری از شرکت‌های بزرگ به‌دلیل ساختار نیمه‌دولتی و سهامدار بودن دولت، این امر را پذیرفتند و امروزه با بحران مازاد نیرو مواجه هستند. اما عدم اجرای این امر از سوی شرکت گل‌گهر باعث شد تا این شرکت با چنین مشکلی مواجه نباشد. محدودیت در استخدام، کاهش ساعات کار، انتقال به سایر مراکز و سازمان‌های وابسته، بازخریدی داوطلبانه نیرو‌ها و بازنشستگی پیش از موعد از جمله تدبیرهایی است که برای نیرو‌های مازاد پیش‌بینی می‌شود.

تدوین استراتژی جامع منابع انسانی

کارآمدی، اثر بخشی و بهره‌وری از مهم‌ترین عواملی است که می‌تواند پایداری و بقای سازمان را تضمین کند و راهکاری برای کسب مزیت رقابتی باشد. مدیران موفق و کارآمد بنگاه‌های بزرگ اقتصادی جهان با علم به این منبع سرشار و نامحدود و با اعمال مکانیزم‌هایی چون تربیت نیروی انسانی، احترام و ارزش نهادن به جایگاه و منزلت انسانی پرسنل خود، مهربانی و معاشرت با افراد در سازمان، جلب رضایت کارکنان، فراهم کردن محیط سالم اخلاقی و رفتاری و… موجبات شکوفایی بهره‌وری سرمایه انسانی را فراهم آورده‌اند.

اما برخی از بنگاه‌های ایرانی در نحوه برخورد با نیروی انسانی مانند کشورهای جهان سوم رفتار می‌کنند و نیروی انسانی را به‌عنوان سرمایه اصلی شرکت نمی‌دانند و تمامی رفتارهای درست، تنها در شعار باقی مانده و مدیران ما همچنان به آن اعتقادی ندارند. در کشور ما متاسفانه هنوز سرمایه دانش جایگاه اول را به‌خود اختصاص نداده و تفکر بسیاری از مدیران ارشد، هنوز اولویت سرمایه تولید بر سرمایه دانش است؛ اما در کشورهای پیشرفته عکس این امر وجود دارد. در چند دهه اخیر نیروی انسانی و مغز افزار به‌عنوان اولویت اول مطرح است و همچنین اخیراً در کشورهای پیشرفته بحثی به‌عنوان مدیریت بر دل‌ها مطرح شده است. به‌طوری که مدیران نیروی انسانی را طوری تربیت می‌کنند که سازمان را مانند خانه خود می‌دانند. در ایران با فرهنگ غنی خود، چنین عملکردهایی در حد شعار باقی مانده و به آن جامه عمل نمی‌پوشانند. در واقع تنها راه‌‌حل رفع مشکلات نیروی انسانی، تدوین استراتژی جامع منابع انسانی در بنگاه‌های اقتصادی است که یک عزم ملی می‌طلبد و مختص یک گروه خاص نبوده و نیازمند حضور همگانی است.

لزوم اشتغال‌زایی در بنگاه‌های بزرگ

یکی از معضلات نیروی انسانی، عدم امنیت شغلی و نبود کار متناسب با تحصیلات آن‌ها است. از این‌رو استان کرمان با توجه به موقعیت مناسب جغرافیایی و همچنین بهره بردن از منابع خدادادی و طبیعی و مهم‌تر از آن وجود نیروهای تحصیل‌کرده و صاحب فکر و خلاقیت، به‌عنوان یک موقعیت ممتاز سرمایه‌گذاری در کشور شناخته شده و با ابتکار استاندار کرمان به هشت منطقه اقتصادی تقسیم شده است و از مدیران ارشد بنگاه‌های بزرگ اقتصادی استان مانند شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، شرکت ملی مس ایران، هواپیمایی ماهان، شرکت کرمان خودر و بانک‌های خصوصی و فعال استان، به‌عنوان معین این مناطق هشتگانه دعوت به همکاری شده تا با همکاری مجدانه دولت و بخش خصوصی در آینده‌ای نه‌چندان دور شاهد شکوفایی و فعالیت بنگاه‌های کوچک و متوسط مقیاس تولیدی، صنعتی و خدماتی نیمه راکد و بعضاً تعطیل باشیم و علاوه بر آن با این برنامه‌ریزی مهم و استراتژیک با ایجاد بنگاه‌های فعال اقتصادی و سودآور جدید در استان کرمان موجبات رشد و تعالی منطقه و کارآفرینی مولد در سطح استان کرمان فراهم شده و شاهد تک رقمی شدن نرخ بیکاری در منطقه باشیم.

افزون بر این، شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر نیز با اجرای طرح‌های توسعه خود تا سال ۱۳۹۸، قرار است بیش از ۱۰ هزار نفر به‌صورت مستقیم و ده‌ها هزار نفر را به‌طور غیر مستقیم به اشتغال مولد دعوت کند. با توجه به ماموریت و چشم‌انداز منطقه گل‌گهر در افق سال ۱۳۹۸ و تدوین استراتژی کلان کسب‌وکار منطقه بزرگ معدنی و صنعتی گل‌گهر، به تبع آن استراتژی حوزه منابع انسانی منطقه گل‌گهر نیز تهیه و تدوین شده است که از این میان می‌توان به موارد متعددی از جمله جذب و تربیت نیروی انسانی، احترام و ارزش نهادن به انسان، جلب رضایت کارکنان، ایجاد محیط سالم در مجموعه گل‌گهر و شرکت‌های وابسته، تقویت روحیه کارکنان، تشویق و مشارکت کارکنان، آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینه‌های مناسب به‌منظور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در سیستم‌ها و روش‌ها که نقشی حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاست‌های سازمان بر امور، صرفه‌جویی به‌عنوان وظیفه ملی در حوزه بهره‌وری و …اشاره کرد.

با توجه به لزوم جذب بیش از ۱۰ هزار نیروی انسانی در منطقه تا سال ۱۳۹۸ علاوه بر جاری‌سازی استراتژی منابع انسانی تدوین شده، برنامه‌ریزی، تامین و توسعه توانمندی و بهبود رضایت شغلی کارکنان و نیز بازنگری شیوه‌های مدیریتی با تاکید بر بهره‌گیری از نظام‌های مدیریت، بهره‌وری پویا در دستور کار شرکت قرار گرفته است. مسلماً در سطح ملی انتظار از بنگاه‌های بزرگ اقتصادی درخصوص مسئولیت‌های اجتماعی بیش از سایرین است و در منطقه گل‌گهر نیز سعی بر آن است که این انتظار و خواست مردمی و نیروی انسانی نیز به بهترین وجه پاسخ داده شود.

شرکت گل‌گهر در سال‌های اخیر در راستای این مسئولیت بزرگ اجتماعی برنامه‌های اساسی و مهمی را انجام داده و موارد بسیار بزرگ‌تر و مهم‌تری هم در دستور کار و درحال اجرا دارد که از آن میان می‌توان به انعقاد تفاهم‌نامه با وزارت راه و شهرسازی و راه آهن جمهوری اسلامی به‌منظور ساخت راه آهن سیرجان-کرمان که نقش بسیار مهمی در سیستم حمل بار در کشور دارد، اخذ مجوز از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به‌منظور ساخت بیمارستان فوق تخصصی ۶۴ تختخوابی در سیرجان، پیگیری جهت تشکیل شرکت جدیدی با مشارکت تعدادی از شرکت‌های بزرگ منطقه گل‌گهر به‌منظور سرمایه‌گذاری در خصوص اجرای پروژه بزرگ سیستم فاضلاب شهر سیرجان، کمک به توسعه و ارتقای ده‌ها مرکز مهم مذهبی، فرهنگی، اجتماعی، بهداشتی و خیریه شهرستان و کمک‌های مناسب به‌منظور بهسازی و توسعه زیرساخت‌های شهری، تاسیس موسسه فرهنگی و هنری معراج اندیشه سیرجان، تکمیل و تجهیز مجموعه بزرگ ورزشی گل‌گهر، تشکیل شورای فرهنگی و اجتماعی گل‌گهر اشاره کرد.

کارشناسان به آمادگی «اتوتک» برای حضور در صنایع معدنی ایران واکنش نشان دادند

حضور اعضای هیات مدیره شرکت آلمانی- فنلاندی «اتوتک» در ایران و رایزنی ها برای اجرای پروژه های مرتبط با حوزه معدن و صنایع معدنی را می توان مهم ترین رویداد معدنی این روزها دانست.

هرچند همکاری «اتوتک» طی سال های اخیر و حتی در شرایط تحریم نیز تداوم داشته است، اما این بار اعضای هیات مدیره این شرکت از آمادگی برای ارایه فناوری طرح های معدن و صنایع معدنی به ایران خبر دادند. توماس شوالم، معاون شرکت اتوتک با بیان اینکه بخش وسیعی از فناوری در بخش معدنی و صنایع معدنی را در اختیار داریم، از آمادگی برای پشتیبانی و مشارکت در طرح های ایمیدرو سخن به میان آورده است.

در این ارتباط رییس هیات عامل ایمیدرو نیز با بیان اینکه بسیاری از شرکت های اروپایی در سال های گذشته شانس همکاری با ایران را از دست دادند، گفت: «باتوجه به مهیا شدن زمینه بین المللی برای توسعه همکاری ها با شرکت های خارجی، می توان از ظرفیت بالای بخش معدن و صنایع معدنی استفاده کرد.»

مهدی کرباسیان ایجاد دفتر منطقه یی اتوتک در ایران را سبب تسهیل توسعه روابط فنی و اقتصادی دو طرف دانست و تصریح کرد: «علاوه بر پروژه های بخش فولاد، سنگ آهن، مس و آلومینیوم زمینه همکاری برای اجرای طرح هایی همچون تیتانیوم، نفلین سینیت، کک نفتی و… بین دو طرف وجود دارد.»

وی افزود: «طراحی پایه پروژه های معدنی و صنایع معدنی می تواند یکی دیگر از بخش های همکاری دوسویه باشد.»

انتقال دانش فنی به جای احداث کارخانه
هرچند ایجاد دفتر منطقه یی «اتوتک» در ایران و توسعه همکاری ها می تواند نوید خوبی برای پیشبرد پروژه های معدنی کشور باشد اما تا زمانی که نوع همکاری و کیفیت حضور این شرکت در پروژه های داخلی مشخص نشود، نمی توان به بهبود شرایط صنایع معدنی کشور امید بست.

در این ارتباط رییس هیات مدیره انجمن حفاران غیرنفتی معتقد است بهبود وضعیت صنایع معدنی به عمق همکاری های بین دو طرف بستگی دارد. نیاز اصلی ما در ارتباط با صاحبان تکنولوژی، انتقال دانش فنی و تجربیات است.

رضا اشرف سمنانی با بیان اینکه در درجه نخست باید خلأ تکنولوژی را در حوزه صنایع معدنی پر کنیم، اظهار کرد: «سخت افزار تنها بخشی از صنایع معدنی است و باید بتوانیم طی این همکاری ها بخش نرم افزاری را که شامل دانش فنی پروژه هاست به کشور منتقل کنیم و به صورت تدریجی وضعیت صنایع معدنی را ارتقا دهیم. در غیراین صورت تنها خریدن کارخانه دردی از ما دوا نخواهد کرد.»

وی افزود: «نگرش ما به کارخانه ها باید مانند موجودات زنده و پویا باشد. بدون انتقال و توسعه تکنولوژی، کارخانه پس از مدتی توجیه پذیری اقتصادی خود را از دست می دهد و در چنین شرایطی در اختیار داشتن دانش فنی نمود پیدا می کند.»

اشرف سمنانی با بیان اینکه مسوولیت اصلی بر دوش واحدهای «تحقیق و توسعه» و «تحقیق و تکنولوژی» است، اظهار کرد: «این واحدها باید پویاتر باشند تا کارخانه ها را به روز و زنده نگه دارند. تنها خرید صرف راهگشا نخواهد بود بلکه با خرید کارخانه در ابتدای مسیر قرار داریم تا فناوری موجود را به بهینه ترین شکل ممکن مورد بهره برداری قرار دهیم.»

وی شفاف شدن وضعیت تحریم های بین المللی را در بهبود روابط صنعتی با طرف های خارجی حیاتی خواند و افزود: «با بهبود وضعیت بین المللی گزینه های بیشتری برای گسترش همکاری در اختیار داریم و انتخاب هایمان تنها به یک یا دو شرکت خاص محدود نمی شود.»

صنایع معدنی شریک تجاری می طلبد
نگرانی ها درخصوص ضرورت انتقال دانش فنی و استقلال تکنولوژیکی در حوزه صنایع معدنی در حالی است که باوجود تحریم های بین المللی، مشکلات نقل و انتقالات ارزی همچنان به قوت خود باقی است.

در این ارتباط یکی از اعضای انجمن تولیدکنندگان فولاد معتقد است، گرچه حضور شرکت های مطرح معدنی در کشور و احداث پروژه های جدید مزایای خود را دارد اما اگر این همکاری فقط از نوع احداث کارخانه باشد، تنها ارز را با مشقات فراوان از کشور خارج کرده ایم و بهره یی از این همکاری نبرده ایم.

سیدرضا شهرستانی تصریح کرد: «مشکل اصلی ما در حال حاضر فاینانس پروژه های معدنی است و معامله برد-برد تنها معامله یی است که طرف خارجی حاضر به فاینانس پروژه های کشور باشد در غیراین صورت تنها خروج ارز از کشور را در پی خواهد داشت.»

وی با بیان اینکه شرکت های چینی و هندی پیشنهادهایی برای حضور در پروژه های معدنی ایران مطرح کرده اند، اظهار کرد: «به این ترتیب طرف چینی و هندی قصد دارند مطالباتمان را در قالب احداث پروژه های جدید به ما بازگرداند. به عبارت دیگر، از سرمایه خودمان، پروژه هایمان را فاینانس کنند که این قالب همکاری به هیچ عنوان به نفع طرف ایرانی نیست.»

شهرستانی افزود: «طرف خارجی باید فاینانس پروژه ها را به عهده بگیرد و در سود و زیان پروژه ها شریک شود. بدین ترتیب می تواند پول خود را از محل سود پروژه ها دریافت کند.»

این عضو انجمن تولیدکنندگان فولاد با بیان اینکه اکنون بیش از هر چیز نیازمند شریک تجاری هستیم، تصریح کرد: «اگر همکاری تنها در قالب احداث کارخانه باشد، منفعتی برای کشور به همراه نخواهد داشت. در شرایط موجود باید بکوشیم تا ارز را به کشور وارد کنیم نه اینکه به بهانه احداث کارخانه، مبالغ هنگفتی را نیز از کشور خارج کنیم.»

پویایی فضای معدن و صنایع معدنی، ضرورت بازنگری و به روزرسانی در این حوزه را هر روز مورد تاکید قرار می دهد. در بازار رقابتی موجود، تولیدکنندگانی نبض بازار را در دست خواهند گرفت که با تغییر شرایط معدن و ارتقای تکنولوژی، فرآیند تولید خود را به شیوه یی مورد بازنگری قرار دهند که کمترین هزینه و بیشترین سودآوری را برای آنان به ارمغان بیاورد و این مهم نیز تنها با در اختیار داشتن دانش فنی محقق می شود.

با در نظر گرفتن شرایط فعلی کشور می توان گفت صنایع معدنی بیش از احداث کارخانه، به یک شریک تجاری و همکاری برد- برد نیاز دارد تا در سایه این همکاری خود صاحب دانش فنی احداث کارخانه شود.

گزارش هایی از محموله های سنگ آهن

گزارش هفتگی
بررسی های مای استیل نشان میدهد که میزان کل حمل و نقل اعزامی از استرالیا، برزیل و هند با ۲٫۰۴۴ میلیون تن افزایش به ۲۱٫۱۵۱ میلیون تن رسید. مقایر حمل شده از استرالیا نیز با ۱٫۹۷۱ میلیون تن افزایش به ۱۴٫۰۹۱، از برزیل با ۰٫۳۶۱ میلیون تن افزایش به ۷٫۰۶ رسید.
میزان محموله وارده به ۶ بندر مهم شمالی چین از با ۲٫۱۴ میلیون تن کاهش به ۹٫۱۶ رسید. میزان سنگ آهن استرالیایی رسیده به این بنادر ۴٫۶۹ و همین میزان از برزیل ۱٫۵۸۹ میلیون تن بوده است.
کل محموله خروجی از بنادر استرالیایی با ۱٫۹۷۸ میلیون تن افزایش به ۱۴٫۰۹۱ میلیون تن رسید که از این میزان ۱۰٫۱۶۵ میلیون تن به چین ارسال شد.BHP و FMG به ترتیب محموله هایی با میزان ۳٫۶۰ و ۱۵۵٫۳ به چین ارسال کرده اند.مقادیر حمل شده در این هفته به ۱۰٫۸۵ میلیون تن خواهد رسید.

 

خبر ویژه : دریافت عوارض صادرات موادمعدنی فعلا منتفی شد/خانه معدن آماده تأمین مواد اولیه واحدهای فولادی

 

به گزارش مای استیل : در جلسه ای که سه شنبه هفته جاری در اتاق ایران با حضور مهندس نعمت زاده وزیر صنعت، معدن و تجارت، مهندس خسروتاج قائم مقام این وزارتخانه، اعضای کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی و تعدادی از فعالان حوزه معدن برگزار شد، مقرر شد تا وضع هرگونه عوارض برروی صادرات موادمعدنی تا پایان سال جاری به حالت تعلیق درآید.

همچنین در این جلسه مهندس نعمت زاه قول مساعد داد تا درصورت تصویب عوارض ۲۰ درصدی صادرات سنگ آهن خام در شورای اقتصاد، وزارت صنعت، معدن و تجارت این موضوع را تا پایان سال ۹۳ اجرایی نکند.

محمدرضا بهرامن نایب رییس خانه معدن ایران و رییس کمیسیوم معدن اتاق ایران  درمورد مباحث مطروحه در این نشست گفت: در این جلسه مباحث کارشناسی مربوط به بخش معدن بخصوص عوارض صادرات موادمعدنی مطرح شد و بخش خصوصی بطور شفاف نظرات خود را به وزیر صنعت، معدن و تجارت ارائه کردند.

وی گفت: باتوجه به شرایط نامناسب حاکم شده به بخش معدن که رکود و کاهش تقاضا از شاخصه های اصلی آن است، وضع هرگونه عوارض و محدودیت های صادراتی منطقی نیست.

بهرامن در ادامه خاطرنشان کرد: خانه معدن ایران در این جلسه وضعیت نامناسب بخش معدن ایران را طی گزارشی به وزیر صنعت، معدن و تجارت ارائه و تاکید کرد که درصورت ایجاد محدودیت و موانع بر تولید و صادرات موادمعدنی، شاهد تعطیلی بیشتر معادن خواهیم بود.

نایب رییس خانه معدن ایران تصریح کرد: هرگونه تصمیم گیری باید مبتنی بر نگاه کارشناسی باشد درغیر این صورت بخش معدن آسیب می بیند.

وی گفت: دولت باید به تشکل های بخش معدن اعتماد کند درغیر این صورت در بلندمدت بسیاری از معادن کشور به دلیل ارتباط نامناسب دولت و بخش خصوصی تعطیل می شوند و این مهم خسارات جبران ناپذیری به اقتصاد کشور تحمیل خواهد کرد.

رییس کمیسیون معدن اتاق ایران گفت: خانه معدن ایران آماده است تا با همکاری دیگر تشکل ها و بنگاه های معدنی و با یک برنامه ریزی مناسب، خوراک و مواد اولیه واحدهای صنایع معدنی داخلی نظیر فولاد، سرب و روی و … را تامین و مازاد آن را صادر کند.

وی افزود: اگر وزارت صنعت، معدن و تجارت تعامل سازنده با بنگاه های معدنی داشته باشد، خانه معدن ایران به نمایندگی از بخش خصوصی معدن می تواند تعادل مناسب را در تولید و تامین نیاز واحدهای فولادسازی داخلی به مواداولیه نظیر سنگ آهن دانه بندی، کنسانتره و گندله و صادرات این محصول ایجاد کند.

ارائه مقاله مدیر عامل شرکت آلومینیوم کاوه خوزستان در کنفرانس بین المللی آلومینیوم

مدیرعامل آلومینیوم کاوه خوزستان با ارائه مقاله ای با عنوان فرصت ها و پتا نسیل های سرمایه گذاری در صنعت آلومنیوم دنیا و ایران در سومین کنفرانس بین المللی آلومینیوم بستر همکاری متقابل با شرکت های خارجی را بیش از پیش فراهم کرد .

ادامه مطلب

تازه ترین قیمت فلزات اساسی به اضافه فهرست قیمتها

قیمت فلزات اساسی در بورس فلزات لندن به عنوان قیمت معیار اعلام شد که براساس آن هر تن فولاد تخت ۳۹۰ دلار داد و ستد می‌شود.

ادامه مطلب

تحلیل هفتگی بازار واردات سنگ آهن چین (۱۰مارس – ۱۴ مارس )

بازار واردات سنگ آهن در ابتدای هفته آرام و در اواخر آن افزایشی بود. معاملات بر روی پلت فرمهای معاملات نقدی فعال بود، در حالیکه در بازار نقدی معمولی بود. در اواخر هفته قیمتهای فولاد شاهد افزایش بود که منجر به روان سازی بازار سنگ آهن شد.

ادامه مطلب

تحلیل هفتگی بازار واردات سنگ آهن چین (۳مارس – ۷ مارس )

بازار واردات سنگ آهن در هفته گذشته نیز ضعیف بود. در اواخر هفته بازار افت شدیدتری را تجربه کرد. در بازار آتی، خرید و فروش نقدی بر روی پلتفرم هر چند فعال اما با کاهش

ادامه مطلب

تحلیل هفتگی بازار واردات سنگ آهن چین (۲۴ فوریه – ۲۸فوریه )

بازار واردات سنگ آهن در هفته گذشته عملکرد ضعیفی را از خود نشان داد. بازار در اوایل هفته افت شدیدی را شاهد بود و در اواخر هفته به حالت پایدار رسید. بازیگران اصلی بازار دورنمای بازار را نزولی می بینند.

ادامه مطلب

تحلیل هفتگی بازار واردات سنگ آهن چین (۱۴ فوریه – ۱۸ فوریه )

بازار واردات سنگ آهن در چین هر چند ابتدای هفته را با کاهش شروع کرد اما تا آخر هفته به تدریج گرمتر شد. قیمتهای شمش آهن در روز چهارشنبه شاهد افزایش ۷۰ یوانی در هر تن بود که

ادامه مطلب

گزارش هفتگی بازار فولاد

سنگ آهن آخرین موجودی سنگ آهن در چین ۱۰۰ میلیون و ۸۶۰ هزار تن ثبت شد در حالی که آخرین بار سال ۲۰۱۲ به ۱۰۰ میلیون تن رسیده بود. این موجودی بالا بر بازار فشار آورده است. از ابتدای سال ۲۰۱۴ بیش از ۷ درصد افت قیمت در بازار سنگ آهن مشاهده شده است.

ادامه مطلب

آغاز عملیات تخلیه و بارگیری پنج خط کشتیرانی خارجی در بندر شهیدرجایی

وزیر راه و شهرسازی از ورود پنج خط کشتیرانی خارجی به بندر شهیدرجایی و آغاز عملیات تخلیه و بارگیری، در ترمینال ریلی کانتینری این بندر خبر داد.

ادامه مطلب

ایران جزو پنج منطقه دارای ظرفیت تولید بالای فولاد در دنیا است

محمد فاطمیانˈ درحاشیه آیین گشایش کارخانه تولید کننده لوله های فولادی بدون درز در شهرک صنعتی اشتهارد در گفت وگو با خبرنگار ایرنا ، میزان ذخایر سنگ آهن کشوررا چهارمیلیارد و۵۰۰ میلیون تن ذکر کرد.

ادامه مطلب

ضرورت سرمایه گذاری خارجی برای تامین ماشین آلات فرآوری سنگ تزئینی

هرمز ناصرنیا تصریح کرد: آمارها نشان می دهد که حدود ۷۴ درصد از معادن فعال کشور به مصالح ساختمانی و سنگ تزئینی اختصاص دارد و بنابراین تامین ماشین آلات روز و کیفی برای عرضه تولیدات این بخش اهمیت بسزایی دارد.

ادامه مطلب